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人才戰略

人才戰略

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  公司現有員工1800多人,其中博士5人,碩士研究生20人,高級職稱90人,中級職稱150人,國家注冊中級質量工程師2名,首席質量執行官1名。
 
  凱米特公司立足長遠發展,大力實施“科技興企”、“人才強企”戰略,把“人力資源”作為公司發展的核心動力和主要支撐,將科學管理與人本管理相結合,關注制度保障體系建設和員工成長環境打造,著力構建高素質人才隊伍和學習型企業。
 
  (1)有容乃大,建立人才引進、培育長效機制
  加強對行業及非行業內高級人才的引進,并為引進的人才提供優越的工作環境,設計長效的成長路徑及激勵機制,鼓勵新進入員工為企業的發展提供新的思維和不竭的創造力。
 
  (2)德者施才,搭建有效的人才選拔的機制
  心有多大,能力有多大,舞臺就有多大。堅持任人唯賢、因才適用,大膽啟用想做事、能做事、做成事的員工,本著公平、公正、公開的用人理念,營造員工競爭意識和奮發向上的成長氛圍。
 
  (3)以人為本,構建完善的職工權益保障機制
  公司依法與工會簽訂《集體合同》、《工資集體協商合同》,按政策逐步落實勞動保險,與員工形成平等合作的關系,使員工的勞動權益得到切實充分保障。
 
  (4)齊奮發,構建員工與企業共享機制
  公司為員工免費提供良好的食宿條件,著力改善員工的工作條件和環境,開展豐富的文體活動和文化生活,并建立合理、規范的薪酬管理制度,確保薪酬能充分體現員工的勞動價值,實現企業與員工的互利互贏,實現員工與企業的發展成果共享,構建起和諧的企業氛圍。
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